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职业发展

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员工培训和技能发展

当你在澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临掌控自己的职业生涯时,你可以带着它去任何你想去的地方, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临提供资源,帮助您学习新技能,实现您的职业发展目标.

除了由中小企业提供的内部研讨会外,澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临还提供在职培训和指导. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临定期派员工参加行业会议和研讨会, 为保持专业协会会员资格提供支持, 并资助持续进修课程主任/博士的机会.

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的职业道路

如果你不确定你想走哪条路, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的职业道路为您在Apex的职业生涯规划和发展提供一般指导. 同时提供“管理轨道”和“技术轨道”,使人们能够从一条职业道路开始,并根据能力转向另一条职业道路, 个人利益, 机会不断发展(例如), 从技术道路转向业务发展或管理道路).

职业道路是指导方针,并不打算取代灵活性,这是澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临文化的关键. 因为澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临员工的技能是独一无二的, 性能水平, 和贡献, 没有“放之四海而皆准”的方法, 但澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的职业道路将为您和您的主管在Apex规划您的职业发展提供一般指导.

污水处理厂的工程师

绩效考核

澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的年度绩效评估流程是你与主管一整年非正式对话的正式总结, 包括自上次年度讨论设定最初目标和绩效目标以来可能发生的任何检查或后续讨论.

在Apex,澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临不打勾,也不评分或排名. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的形式支持你和你的主管之间深思熟虑的对话. 除了主管的意见外,还利用自我审查的组成部分, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的方法鼓励, 诚实的, 积极而有意义的讨论,回顾过去的一年,为未来几个月定下基调. 什么运作良好?? 什么不起作用? 应该庆祝什么?? 或者是否有空隙.

最重要的是, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的考核设计侧重于发现你成长的机会, 规划个人发展, 并为即将到来的一年制定战略, 包括目标设定.

薪酬及补偿

在办公室里,微笑的男人隔着桌子与另一个人握手

在顶端, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临使澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的员工达到他们的愿望, 磨练他们的才能和技能, 挖掘他们不可思议的潜力. 每年,澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临有超过20%的员工获得晋升并晋升到更高的职位.

澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临提供有竞争力的薪水,但澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的薪水还包括奖金、福利和额外津贴. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临花时间不断确保澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的薪酬范围是公平的,并且符合或高于员工所做工作的市场价值. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临还确保员工的薪酬与其所提供的价值相一致,以激励员工精益求精, 投资他们的潜力, 奖励杰出贡献.

个人发展规划

你计划好你想去的地方,澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临帮你到达那里. Apex的个人发展规划为员工提供了盘点知识的机会, 技能, 和今天的能力, 透过他们未来的职业抱负. 个人发展计划(IDPs)可以帮助提高绩效, 提高专业能力, 并加强薄弱环节. 一份写得好的IDP有助于确定短期和长期目标,并有一个有组织的方法来塑造你的职业和发展.

一个人写日记的特写

多样性、公平和包容(DEI)

近距离观察不同的人把手放在一起

在Apex, DEI是澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临作为一个公司共同的价值观和信念的核心. 但是今天, 重申这些价值观和信念是不够的, 表达澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临反对种族主义的立场也是不够的.

澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临正在仔细观察Apex, 确保澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临完全理解澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临国家的许多人从未完全理解的问题. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临正在进行不舒服的谈话, 更认真地听,更深入地看, 确定澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临还需要做些什么,还需要做些什么,以确保多元化是澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临文化的根基,是澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临业务各个方面的首要考虑因素.

在一起, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临正在加速发展, 对Apex当前的环境和文化进行全企业范围的评估. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临会找出有待改善的地方,以推动澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的发展, 要么实施新的实践,要么加强现有的实践. 持续的教学和学习将通过持续的DEI培训和发展,为当前和未来的Apex员工推动澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的组织前进.

能力调查